Individuelle Arbeitsplatzanalyse
(IAP-Analyse)
Die individuelle Arbeitsplatzanalyse (IAP) dient als Frühwarnsystem für Burnout, Erschöpfung und Belastungs- sowie Anpassungsstörungen.
Wenn Mitarbeitende gegenüber BEM/BGM-Managern oder Personalverantwortlichen anmerken, dass ihre Arbeitsbedingungen mentale und/oder körperliche Beschwerden verursachen, sollte dies ernst genommen werden.
Bei einer IAP-Analyse wird eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU-Psyche) für eine Einzelperson durchgeführt. Diese GBU-Psyche besteht i. d. aus zwei Teilen.
Als Teil 1 wird ein wissenschaftlich fundierter Fragebogen zur Arbeitsplatzanalyse angewendet, der die psychischen Gefährdungen am jeweiligen Arbeitsplatz identifiziert. Zusätzlich wird ein Burnout-Screening durchgeführt.
Die Auswertung der Fragebögen wird den Mitarbeitenden vor dem Analysegespräch zugesandt. Die Ergebnisse werden als Ampel dargestellt, die anhand der Farben die Intensität der Gefährdungen darstellt. (Rot, Gelb, Grün)
Teil 2 ist ein Analysegespräch mit der /dem Mitarbeitenden zur Konkretisierung der einzelnen Gefährdungen. Ein und dieselbe Gefährdung sieht im Arbeitsalltag eines jeden Berufes unterschiedlich.
Beispielsweise der psychische Gefährdungsfaktor „Emotionsarbeit“:
Die tägliche Arbeit mit Menschen sieht im Einzelhandel anders aus als bei der Erzieher:in einem Kindergarten oder als Notfallmediziner:in im Rettungsdienst.
Als Ergebnis der GBU-Psyche erhalten der/die Mitarbeitende sowie der Arbeitgeber eine arbeitspsychologische Empfehlung über Maßnahmen zur Beseitigung der psychischen Gefährdungen oder größtmögliche Minimierung der Gefährdungen.
Berufsbedingte psychische Gefährdungen (z.B. Emotionsarbeit bei Erzieher*innen, Schichtdienst für Rettungskräfte oder Rufbereitschaft von Ärzten:innen) sind grundsätzlich nicht zu beseitigen, da sie zu den Anforderungen der Position gehören, können jedoch minimiert oder kompensiert werden.
Anlass für eine individuelle Arbeitsplatzanalyse (IAP) sind:
- Mitarbeiter*innen in der Betrieblichen Wiedereingliederung (Erschöpfung, Burnout)
- Im Krankenrückkehrgespräch äußert der/die Mitarbeiter*in von einer Überlastungssituation am Arbeitsplatz
- Mitarbeitende zeigen Erschöpfungssignale und die jeweilige Führungskraft möchte verhindern, dass es zur Arbeitsunfähigkeit kommt
Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit Burnout-Screenings, um Erschöpfungszustände zu verhindern und/oder frühzeitig zu erkennen.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten.
Preise
Teil 1 der IAP: (Fragebögen und Interview):
350€ (zzgl. MwSt)
Teil 2 der IAP: (max. 4 Analysegespräche á 90 min.):
840€ (zzgl. MwSt)
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GKA Medical Safety GmbH
Wolfener Str. 32 – 34
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12681 Berlin
Ansprechperson
Dip.-Psych. Sabine Cürten
Arbeits-und Organisationspsychologin
Kontaktdaten
