DGUV Vorschrift 2

Die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung besteht aus der Grundbetreuung und der betriebsspezifischen Betreuung. Die Grundbetreuung deckt die Basisaufgaben sowie die regelmäßigen Aufgaben der Betriebsmediziner und Fachkräfte für Arbeitssicherheit ab.

Die betriebsspezifische Betreuung ergänzt die Grundbetreuung mit unternehmens-spezifischen Sicherheitsanforderungen bei aktuellen und zukünftigen Gegebenheiten.

Grundbetreuung

Betriebs-Spezifische Betreuung

Grundbetreuung

Die Aufgabenfelder sind:

1. Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

2. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention

z. B. bei Veränderungen von Arbeitsplätzen, Ersatzbeschaffung von Maschinen, Geräten, Änderung von Arbeitsverfahren,

3. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltensprävention

4. Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit

Integration des Arbeitsschutzes in die Aufbauorganisation
Integration des Arbeitsschutzes in die Unternehmensführung
Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen
Kommunikation und Information sichern
Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen
Betriebliche arbeitsschutzspezifische Prozesse organisieren
Ständige Verbesserung sicherstellen

5. Untersuchungen nach Ereignissen

6. Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften,betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten

Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik und Arbeitsmedizin, wissenschaftlichen Erkenntnissen
Beantwortung von Anfragen
Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen
Externe Beratung zu speziellen Problemen des Arbeitsschutzes organisieren

7. Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten

Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen
Unterstützung bei der Erfüllung von Meldepflichten gegenüber den zuständigen Behörden und Unfallversicherungsträgern
Dokumentation von Vorschlägen an den Arbeitgeber einschließlich Angabe des jeweiligen Umsetzungsstandes
Dokumentation zur eigenen Tätigkeit und zur Inanspruchnahme der Einsatzzeiten

8. Mitwirken in betrieblichen Besprechungen

Direkte persönliche Beratung von Arbeitgebern
Teilnahme an Dienstgesprächen des Arbeitgebers mit seinen Führungskräften
Teilnahme an Besprechungen der betrieblichen Beauftragten entsprechend §§ 9, 10 und 11 Arbeitssicherheitsgesetz
Teilnahme an sonstigen Besprechungen, einschließlich Betriebsversammlungen
Nutzung eines ständigen Kontaktes mit Führungskräften
Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses

9. Selbstorganisation

Ständige Fortbildung organisieren (Aktualisierung und Erweiterung)
Wissensmanagement entwickeln und nutzen
Erfassen und Aufarbeiten von Hinweisen der Beschäftigten
Erfahrungsaustausch insbesondere mit den Unfallversicherungsträgern und den zuständigen Behörden nutzen

Betriebsspezifische Betreuung

Die Aufgabenfelder sind:

1. Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung

1.1 Besondere Tätigkeiten

1.2 Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen

1.3 Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken

1.4 Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge

1.5 Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz

1.6 Sicherheit und Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels

1.7 Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt

der individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit

1.8 Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements

2. Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation

2.1 Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten

2.2 Grundlegende Veränderungen zur Errichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der

Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau,

Neubaumaßnahmen

2.3 Einführung völlig neuer Stoffe, Materialien

2.4 Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende

Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; grundlegende Änderung, Einführung

neuer Arbeitsverfahren

2.5 Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur

Durchführung der Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie der Integration in die

Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Gefährdungsbeurteilung

3. Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation

3.1 Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreiche Änderungen nach sich ziehen

3.2 Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und

Arbeitsmedizin

4. Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen

Schwerpunktprogramme, Kampagnen sowie Unterstützung von Aktionen zur

Gesundheitsförderung

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DGUV Vorschrift 2

Grundbetreuung

Betriebs-Spezifische Betreuung

Grundbetreuung

Die Aufgabenfelder sind:

Betriebsspezifische Betreuung

Die Aufgabenfelder sind:

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